会社案内

大岡技研の会社情報や認証、各拠点などを
ご紹介します。

経営理念

弊社大岡技研は1937年創立以来、鍛造技術の追求にまい進し、数々の成長を遂げてきました。

そして今、歯車という分野において"粗材"という枠組みから脱却し、精密鍛造の分野を確立することができました。

より高い付加価値をもった製品を生産することで、世界のお客様にご満足いただいております。

（50音順・アルファベット順・敬称略）

わたしたちは環境と経営との限りない調和をめざし、お客様や地域社会の皆様とのコミュニケーションを図りながら、自然と共生する新しい豊かな社会の創造に取り組んでいます。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

計画期間	令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間
目標1	新卒・中途社員の積極採用を行う。【対策】令和5年度～新卒向け合同企業説明会へ積極的に参加する。高校生向け求人票管理システム導入を検討する。海外新卒人材も積極的に採用する。求人HPを更新し求職者への情報提供を充実させる。
目標2	福利厚生制度の拡充や従業員の満足度向上に向けた取り組みを行う。【対策】令和5年度～従業員が割安で宿泊できる保養所システムを導入する。従業員感謝デーを年2回開催。（特別弁当や夏季アイスの提供など）本社工場、篠原工場の食堂について新築及びリフォームを検討する。労使で話し合い従業員の働きやすい環境作りに取り組む。年間休日を増やす。（現在118日⇒目標120日へ）
目標3	やりがいを持てる制度や女性が働きやすい環境作りを行う。【対策】令和5年度～従業員が魅力を感じる制度作り。子育てを行う従業員が利用できる民間保育所との提携。（優先入園）育児介護休業法の育児休業制度を上回る短時間勤務制度の周知。女性の管理職を増やす。